近日,黃南州出臺《關于推進人才工作高質量發展的實施意見》,“人才新政”從人才的引進、培養、使用、服務、激勵五大方面大膽創新,提出了27條含金量高、針對性強、切合實際的措施,體現了政策體系更系統、引進重點更突出、獎勵補貼更到位、體制機制更靈活等鮮明特征。

加大人才投入和培養力度,栽下招賢引才“梧桐樹”?!叭瞬判抡碧岢鲂律陥笕脒x和引進的國家級和省級高端人才分別給予一次性20萬元和10萬元的創新創業資助;對其他新引進的高層次人才及團隊,可給予一次性5至10萬元的創新創業資助。對畢業5年內自主創業、領辦創辦農村經營合作組織且正常經營6個月以上的黃南籍大中專畢業生,享受按每年不超過3600元的標準給予最長3年的經營場地租金補貼等。

下放人才使用和管理權限,推出職稱評審“直通車”?!叭瞬判抡弊⒅芈鋵嵱萌酥黧w在人員配備、崗位設置、職務評聘、收入分配等方面的自主權,發揮用人單位在人才引進、使用中的主導作用,充分體現“放權”思想。提出事業單位引進高層次人才,設立特設崗位,不受崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

健全人才服務和激勵機制,打造人才政策“定心丸”?!叭瞬判抡弊⒅睾魬瞬抨P切,突出政策配套性。通過建立“流水線”作業形式,一攬子落實解決引進人才薪酬、落戶、社會保障、配偶安置、子女上學、創新創業支持、獎勵激勵、政治待遇等方面的配套政策。如,建立州高層次人才專用編制“周轉池”,每年統籌20個左右事業編制,專項用于引進急需緊缺人才;打造高層次人才服務綠色通道,建立“黃南人才服務卡”制度;實行安家補貼政策,對在黃南州就業創業的博士研究生、碩士研究生,承諾工作滿5年以上,購買首套商品住房分別給予20萬元、10萬元補貼等。

“人才新政”的出臺從根源上解決了一系列制約人才發展瓶頸問題,為今后人才工作高質量發展指明了新方向、打開了新局面、立下了金招牌,為建設山水黃南、高質量推進“三區建設”、推動省委“一優兩高”戰略在黃南開花結果提供堅強的智力支持和人才支撐。