2020年7月24日,青海首屆“智匯三江源·助力新青?!比瞬彭椖壳⒄剷匍_。會上,省人才工作領導小組發布《青海省“人才+項目”支持服務辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),《辦法》從創新激勵、平臺建設、創業扶持、人才引育、榮譽表彰、服務保障六個方面提出26條優惠政策。

在創新激勵方面,提出了完善全省公共技術平臺共享服務機制,鼓勵支持各類技術成果交易轉化,鼓勵實施技術標準戰略等務實舉措,大力集聚高端人才項目落地青海發展。比如,省級重點支持的“人才+項目”,可共享全省公共技術平臺在技術開發、試驗、信息資源、公共設施、產品設計及加工、檢測、推廣等方面的服務??萍汲晒麃碓从谑⊥獠⒙涞爻晒D化的,給予成果受讓方20%的財政資金補助,每項最高補助100萬元。

在科研平臺建設方面,提出了鼓勵大型企業在青建立研發機構或創新平臺,探索“科研飛地”模式,支持“人才+項目”創建國家級科技創新平臺,鼓勵國內外科技成果轉化平臺落地青海等政策,著力培植好“人才+項目”健康成長的優質土壤。比如,對在省外建立并經評估命名為省級新型研發機構的,一次性給予100萬元獎補,其全職聘用的高層次人才視同在青工作,可申報省級人才計劃或科研項目。對新認定的國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心、國家野外科學觀測研究站,建設期內給予每年200萬元的建設與運行經費支持,支持期限不超過5年。

在創業扶持方面,提出了配置創業啟動支持,幫助各類人才自主創業,鼓勵銀行保險機構積極開展知識產權質押融資業務,支持企業上市掛牌融資等政策,鼓勵支持人才創新創業,“扶上馬”“送一程”。比如,各類自主創業的人才,可申請期限不超過3年的創業擔保貸款,按規定給予貸款貼息。對世界500強、中國500強、中國民營500強企業在青海建立的獨立法人研發機構或創新平臺,分別給予500萬元、400萬元、300萬元一次性科研經費獎勵。

在人才引育方面,提出了遴選高端人才(團隊)進行重點支持,優先推薦申報國家和我省各類人才科技計劃,柔性引進人才勞務報酬可以在聘用單位成本中列支,企業中具有高級職稱或博士學位的人才可招聘為編制內人員等政策,不斷拓寬人才發展通道。比如,每年遴選30個左右高端人才(團隊)重點支持,按A、B、C三類,分別給予150萬元、100萬元、40萬元獎勵。明確規定柔性引進人才勞務報酬可以在聘用單位成本中列支,企業柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞動報酬,可以按規定在企業所得稅稅前扣除。

在榮譽表彰方面,根據引進人才簽訂協議服務期和實際服務年限,對考核優秀的引進人才授予“昆侖英才貢獻獎”榮譽獎牌和證書。

在服務保障方面,明確了各地各單位應為人才及團隊提供的具體服務管理舉措。比如,要求各單位要在交通便利、配套齊全的區域配置人才公寓,為“人才+項目”成員提供安居服務。給予團隊充足的資金支持,為團隊提供良好的科研、工作和生活條件。

相關人員表示,《辦法》對財稅、金融、編制等政策支持和住房安居、配偶安置、子女就學等生活保障進行了優化調整和統籌整合,以真金白銀的政策、求才若渴的誠意,吸引聚集有志于助力新青海建設的急需緊缺人才。